公司解散了，员工要理赔吗？

更新时间：2024-02-26 17:04:30

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公司解散了，员工要理赔吗？

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黎明律师
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公司应支付补偿金甚至赔偿金，按照每工作一年一个月工资的标准

2024.02.26 14:03:43

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石健伟律师
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公司解散一般来说是不会给员工赔偿的。

2024.02.26 13:27:01

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李大庆律师
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公司解散员工可以申请劳动仲裁要求赔偿

2024.02.26 13:33:38

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王冰律师
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你咨询的问题涉及专业可以稍后联系你

2024.02.26 14:46:21

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姚厅律师
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公司解散，需要对员工进行n+1的理赔

2024.02.26 16:46:38

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2024.02.26 17:04:30

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吴国公律师
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你好，在的，这边可以帮你起诉的

2024.02.26 13:55:01

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刘斌律师
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下午好，当然是可以去要求理赔的

2024.02.26 15:47:03

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杨永律师
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你好公司解散了员工需要理赔的

2024.02.26 13:23:01

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广东杰誉律所律师
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公司解散了，员工要理赔吗？W

2024.02.26 14:03:26

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吴昭燕律师
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你好，公司解散了，员工要理赔

2024.02.26 14:34:27

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好公司解散是要理赔员工的

2024.02.26 14:10:44

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广东天习律师
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你好！公司解散员工要赔偿

2024.02.26 14:46:06

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唐裕文律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.02.26 14:14:44

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柳皓瀚律师
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公司解散也要理赔员工的

2024.02.26 14:58:25

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天习律所律师
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公司解散员工要赔偿的

2024.02.26 14:08:58

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公司解散，员工可以获得赔偿的有：
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。
2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。
【法律依据：】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.02.26 12:50:57

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公司解散，员工可以获得赔偿的有：
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。
2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.26 12:51:01

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公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.26 12:51:17

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，公司是什么原因解散的呢。

2024.02.26 14:20:26

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，公司接受是可以得到补偿的

2024.02.26 14:21:54

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