你好,请问国家调底薪,公司把底薪是加了,但是把绩效给降下来了,这合理吗、

更新时间:2024-02-27 09:19:25
问题描述:
你好,请问国家调底薪,公司把底薪是加了,但是把绩效给降下来了,这合理吗、
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
    咨询我
    你好,降薪克扣工资可以向劳动部门投诉
    2024.02.26 13:05:28
    点赞
  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
    咨询我
    不合理的,属于变相规避风险的
    2024.02.27 09:19:25
    点赞
  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州 139-1311-1148
    咨询我
    您好!是违法的,属于降薪
    2024.02.26 14:43:30
    点赞
    国家调薪上面规定项目中没有提到绩效这块。这个违法有依据吗
    2024.02.26 14:45:27
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1279091 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:目前来说,我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024.02.26 12:37:44
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1787692 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024.02.26 12:38:12
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助605932 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    目前来说,我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024.02.26 12:38:23
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同是否可以变更
劳动合同是否可以变更
劳动合同纠纷 680
劳动法规定降薪多少
劳动法规定降薪多少
工资福利 6685
请问,我在月底离职,公司却扣了我的绩效和私自降低了我的基本工资,这样合法吗?
法律分析:正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,公司私下调岗降薪,合法吗?
法律分析:用人单位私自调岗降薪是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
金律师,你好!请问公司调薪,扣表现奖,加底薪里面合法吗?
今天就降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到工资调整,那么如果公司对我们作出降薪,这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果你没有签订劳动合同,你必须在下个月支付非法工资吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1520
我在一家工厂当临时工,如果他们不给我钱怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1145
我已经离开了,工资还没有支付
您好,建议和老板协商解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1105
在58上边看的是免费带薪培训,有没有需要支付的违约金。还有不到发薪日离职可以要求发工资吗
常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如合同内容、双方沟通效果等。建议先尝试友好协商,若无法达成一致,再考虑法律途径
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是中介带过去工厂上班的也没签劳动合同但是工厂老板没钱发工资中介也不想垫付也不知道中介的公司和位置工资
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,我想问问公司说培训期七天如果没通过没有工资,如果通过了等到发月薪的时候一起算,这样是合法的吗
遇到培训期无工资问题,员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑效率、成本和效果,通常先协商,无果后再采取法律手段。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
14秒前
刘同发律师
近期帮助 166427 人
办理摩托车报费,怎样办理注销手续
44秒前
刘同发律师
近期帮助 166427 人
我刚做了心脏瓣膜置换术半年多点公司要求我上夜班我不上请问我该怎么维权和给我补偿而我这边也是在公司里面
1分钟前
安治国律师
近期帮助 81911 人
你好,我在校园内500买了一辆电动车,还在7天内,但是电动车突然不能骑了,可以立案吗
4分钟前
安治国律师
近期帮助 81911 人
你好,车主是我,我的配偶可以把车直接抵押嘛,押车
6分钟前
关帅律师
近期帮助 121 人
右眼框内壁骨折眼球塌陷0.4厘米右眼角伤口4厘米左右内壁粉碎性骨折
6分钟前
北京蓝图律师
近期帮助 431 人
你好!咨询是免费的吗?
8分钟前
青楠律师
近期帮助 2884 人
我跟我姐姐睡觉在一起了我姐为什么不生我气呀?
10分钟前
詹诚律师
近期帮助 8117 人
拖欠工资主动辞职公司不给开被迫离职证明怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询