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你好,请问国家调底薪,公司把底薪是加了,但是把绩效给降下来了,这合理吗、
更新时间:2024-02-27 09:19:25
问题描述:
你好,请问国家调底薪,公司把底薪是加了,但是把绩效给降下来了,这合理吗、
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宁飞龙律师
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你好,降薪克扣工资可以向劳动部门投诉
2024.02.26 13:05:28
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李加刚律师
服务地区:江苏-苏州
189-1263-9663
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不合理的,属于变相规避风险的
2024.02.27 09:19:25
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
139-1311-1148
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您好!是违法的,属于降薪
2024.02.26 14:43:30
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国家调薪上面规定项目中没有提到绩效这块。这个违法有依据吗
2024.02.26 14:45:27
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法律分析:目前来说,我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.02.26 12:37:44
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我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.02.26 12:38:12
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目前来说,我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.02.26 12:38:23
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