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南通调岗降职降薪
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我在公司工作了12年了,因为公司现在效益不好,需要给我调岗,但是调岗后工资比原来少了,我该怎么办
更新时间:2024-02-27 14:40:59
问题描述:
我在公司工作了12年了,因为公司现在效益不好,需要给我调岗,但是调岗后工资比原来少了,我该怎么办
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7位律师解答
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杨雨律师
服务地区:江苏-南通
136-2627-9767
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公司可以和员工协商调岗,但不得降低员工待遇,如单方面降低了员工待遇,员工可以进行劳动仲裁。
2024.02.26 12:04:09
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,可向劳动监察大队投诉,投诉不受理的你可申请劳动仲裁。
2024.02.26 10:20:59
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陆建飞律师
服务地区:江苏-南通
138-6285-5569
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根据你的陈述,单位可能违法
2024.02.27 14:40:59
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请
劳动仲裁
索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《关于实施〈
劳动保障监察条例
〉若干规定》
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照
劳动争议
处理或者诉讼程序办理:
(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
2024.02.26 04:02:48
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调岗调薪规定,用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商,如果协商一致可以调岗,调岗应当变更劳动
合同
。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合,如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.26 04:02:56
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找法网咨询顾问
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一、调岗后工资降低是否合理
1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。
2、法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
二、调岗的规定是什么
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;
5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;
6、无其他违反法律法规情形。
2024.02.26 04:03:17
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张子豪律师
服务地区:江苏-苏州
您好,调岗后工资比原来少多少?有没有给您下通知书,或者有没有协商?
2024.02.26 14:50:02
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