教师未婚先孕影响工作吗

更新时间：2024-02-26 15:43:03

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教师未婚先孕影响工作吗

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天习律所律师
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在编教师未婚先孕,违反计划生育法,肯定会受到处罚,但不至于会开除公职

2024.02.26 08:59:39

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石健伟律师
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您好，一般教师未婚先孕是不影响工作的，具体要看学校的规章制度。

2024.02.26 10:57:21

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广东天习律师
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你好！编制教师未婚先孕跟工作上没有多大关系,也不会影响工作

2024.02.26 15:43:03

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杨永律师
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你好，没有相关未婚先孕导致影响工作的案例是可以表示的

2024.02.26 10:34:14

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陈世炫律师
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你好，一般是没有什么影响你的

2024.02.26 01:19:03

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刘斌律师
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教师未婚先孕一般不会影响工作

2024.02.26 09:20:36

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吴国公律师
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你好。在的，一般情况下影响

2024.02.26 14:53:50

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在职教师未婚先孕不会被处分。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.25 22:19:31

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法律分析：在职教师未婚先孕不会被处分。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.25 22:19:38

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