签订了试用期合同三个月，但是已经上了一年班，可以补偿双倍工资吗

更新时间：2024-02-26 16:58:25

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黄龙泉律师
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您好，如果你们的合同上明确有试用期劳动合同这几个字，那这种情况可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但是只能要求从第五个月到第12个月的未签劳动合同的双倍工资差额，因为第四个月是法律规定的单位与您签劳动合同的期限。

2024.02.26 07:49:28

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.02.26 14:23:47

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杨谦律师
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你好，具体情况是什么，是没有签正式合同吗

2024.02.26 11:20:04

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王星然律师
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可以申请11个月的双倍工资赔偿

2024.02.26 10:16:37

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张伟律师
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你好是可以的可以申请

2024.02.26 16:58:25

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试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不会自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.25 20:58:21

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需要支付双倍工资，以及经济补偿金，具体情况如下：
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照法律依据：《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。

2024.02.25 20:58:25

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劳动者有三个月的试用期，在第二个月被辞退且没签合同的，有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资，由于劳动者只工作了不到二个月，因此只在第二个月可以获得双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2024.02.25 20:58:41

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