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锦州劳动仲裁
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单位没给签正式用工合同，只签用工协议，至今没给交五险一金。我们可以进行劳动仲裁吗？
更新时间：2024-02-25 20:07:49
问题描述：
您好！在某国企上班二十余年期间，单位没给签正式用工
合同
，只签用工协议，至今没给交五险一金。我们可以进行
劳动仲裁
吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区：辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2024.02.25 20:07:49
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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立
劳动关系
。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议
仲裁
委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
2024.02.25 19:39:33
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如果你有
证据
证明你和用人单位的劳动关系，仲裁成功可能性就大。以下资料可以作为证据：每天去单位上下班的刷卡记录、社保缴纳记录、入职申请表、单位发你的工作证或刷卡等，录用通知书，总计越多越好。
2024.02.25 19:39:33
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可以申请劳动仲裁，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录、社会保险缴费记录、胸卡、代表公司签署的商业合同、文件等。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。
用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条
劳动争议
发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024.02.25 19:40:20
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