我想问一下未拿到毕业证的实习生跟公司签订实习协议需要注意什么

更新时间：2024-02-26 15:22:15

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樊慧律师
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你好，未毕业的在校学生与公司不存在劳动关系，只能建立劳务关系，如果要求缴纳保证金或者其他费用可以拒绝。

2024.02.25 21:55:12

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周清智律师
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下

2024.02.25 19:23:06

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何元金律师
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你好，协议需要对是双方权利义务等约定清楚的。

2024.02.26 11:16:55

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签订实习协议需要注意以下问题：
1、劳动合同的内容应当完善具体，具备法律规定的条款；
2、订立劳动合同应当采用书面形式；
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024.02.25 17:57:21

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你好，需要签订合同的

2024.02.25 17:57:41

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法律分析：公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议，以便日后有问题可适用《民法典》。
根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。
实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。
实习是学校教育的延伸，可以无劳动报酬，期限可长可短。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.25 17:57:52

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四川开邦律师
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按照你的说法，你的诉求是什么。

2024.02.26 15:22:15

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