离职是否需要一次性结清工资而且没有跟我这边签订合同也

更新时间：2024-02-26 18:46:03

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宋学斌律师
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是的，在正常情况下，无论是否签劳动合同，员工辞职后都应依法结算所有未发放薪资。如果单位拒绝支付，可以寻求劳动监察部门帮助或提起诉讼维护权益。

2024.02.25 14:31:00

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吴丁亚律师
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你好，可以和单位协商一次性结清工资，未签订合同可要求支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.02.26 18:46:03

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李众飞律师
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可以一次性结清工资，未签订劳动合同，单位需要支付未签订劳动合同双倍工资

2024.02.25 17:39:38

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李海江律师
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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

2024.02.25 14:59:30

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王俊颖律师
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您好，可以离职结清或者在约定发薪日发放薪资

2024.02.26 09:28:40

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徐卫东律师
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如果是劳动关系，不签合同可以主张双倍工资

2024.02.26 17:52:36

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盈科王雨昕律师
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您好您这边工作了多久？可以仲裁维权。

2024.02.25 15:52:35

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.02.25 18:41:27

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法律分析：辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。依照相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.25 14:20:44

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依法解除劳动合同时就得一次性结清工资，工资支付暂行规定里有条文
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿，劳动合同法第九十条规定
看你是否依法解除劳动合同了
总之民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉，涉及工资还能劳动仲裁

2024.02.25 14:20:47

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辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。依照相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.25 14:21:04

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王锋律师
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没有签合同违反劳动法可以通过仲裁处理

2024.02.26 11:41:29

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