本人年满60合同到期，公可解聘，但社保未交满15年，我只能个人灵活就业交，请问能否领到失业金。

更新时间：2024-02-26 10:56:39

问题描述：

您好！本人年满60合同到期，公可解聘，但社保未交满15年，公司不再给交，我只能个人灵活就业交，请问能否领到失业金。谢谢！

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晋毅峰律师
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不可以领取失业金。根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取失业保险金需要满足一定条件，包括按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，以及非因本人意愿中断就业等。由于您已经年满60岁并且公司解聘您，同时您的社保未交满15年，您已经不符合领取失业保险金的条件。
对于您的情况，建议您咨询当地社保局或人社部门，了解是否可以通过其他途径获得一定的社会保障或补贴。同时，您也可以考虑继续以个人灵活就业的方式缴纳社保，以确保您的社保权益得到保障。

2024.02.26 10:09:39

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法律分析：如果是辞职，不论工作多少年，按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外，也不能到社保部门领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

2024.02.25 12:40:55

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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保

2024.02.25 12:41:03

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一、在公司辞职了可以领失业金吗
1、在公司辞职了不可以领失业金。因为失业金申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。只要是劳动者自己辞职，那么就无法满足失业金的申请条件了。只有被公司辞退，才可以领取。
2、法律依据：《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新。
二、劳动合同期满离职可以领失业金吗
1、如果是自己主动辞职不能领取失业金；
2、如果劳动合同期满，单位不愿意再续签合同的，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2024.02.25 12:41:13

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李永会律师
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根据您的情况，如果您已经达到法定退休年龄且用人单位对您未能享受养老保险待遇没有过错，用人单位可以终止与您的劳动关系而不需要支付经济补偿金。但如果您的合同到期是在2008年之后，用人单位应该支付经济补偿金。

2024.02.26 10:56:39

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