3000工资公司无缘无故扣我100的税

更新时间:2024-02-26 10:28:20
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3000工资公司无缘无故扣我100的税
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好,如果协商不了,可以去劳动局投诉
    2024.02.26 10:28:20
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    可以要求单位足额支付劳动报酬
    2024.02.25 18:22:24
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  • 潘彤律师
    服务地区:浙江-杭州 137-7735-9639
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    公司有义务代扣代缴个税。
    2024.02.25 13:08:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1712295 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果确认企业乱扣个税,可以视同于企业不足额发放工资。可以通过劳动仲裁方式解决。
    税务部门不会随意征税。如果确定出现乱扣个税的情况,只能说明企业企图侵吞员工的部分工资。
    这种行为属于不足额向员工支付工资。
    员工可持相关证据到当地劳动仲裁机构提起仲裁。也可到当地劳动监察机构进行投诉举报。
    2024.02.25 12:32:16
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1413963 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    发工资扣税方法为由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。法律依据:《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:
    (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;
    (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;
    (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额;
    (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额;
    (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额;
    (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
    2024.02.25 12:32:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助583437 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    发工资扣税方法为由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。法律依据:《个人所得税法》第六条
    应纳税所得额的计算:
    (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;
    (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;
    (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额;
    (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额;
    (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额;
    (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
    2024.02.25 12:32:28
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我在私企工作,最近发工资没给我工资,我想离职,能直接要求下个月的工资一起结清吗
可以直接要求结清工资或通过劳动仲裁解决。若公司同意结清,则问题迅速解决;若公司拒绝,可选择劳动仲裁,提交工作记录等证据,由仲裁机构作出裁决。
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第四天提出辞职,离开后7天的工资吗?
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如果公司增加劳动强度且不增加工资,自己提出辞职能不能得到相应的补偿?
辞职前需慎重考虑补偿问题。若公司增加劳动强度合法且已支付应得工资,辞职通常无补偿。若公司存在违法行为如未支付足额报酬,可保留证据,提出辞职并要求经济补偿。具体操
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但中途辞职了,如果公司不给我发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没签劳动合同,店长排挤人,想走又担心老板扣工资
如果劳动者担心老板扣工资,首先可以保留好所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,当老板提出扣工资时,可以要求老板出具书面的扣工资理由和依据,并进行
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您好我是暑假工因为家里有事要辞职店长不让我辞职然后我就说出扣除我半个月工资后面我让他少扣点扣我一个星
暑假工辞职遇阻,可协商、调解或申请劳动仲裁。建议先与店长沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如无法达成一致,可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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暑假工不给按合同约定发工资怎么办
暑假工遇工资拖欠,可选择投诉、劳动仲裁或法律诉讼。具体方式应根据实际情况选择,如合同关系明确可选劳动仲裁,无合同则考虑法律诉讼,以确保自身权益得到维护。
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