不小心仪器操作不当，导致仪器损坏，需要维修，领导要求赔偿，请问需要赔偿嘛

更新时间：2024-02-26 18:16:40

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后,出现了机器故障导致损坏,那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。

2024.02.24 22:57:24

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

如果不是故意毁坏，不需要承担全部责任，

2024.02.25 06:57:32

点赞
赵自勇律师
服务地区：北京-北京 139-1039-4410

咨询我

要看是太不小心还是一般的不小心

2024.02.24 22:31:09

点赞

请问这有什么区别吗？如果公司领导执意要赔偿怎么办？

2024.02.24 22:32:32

让你赔多少？仪器很贵吗？

2024.02.24 22:35:14
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

您好，是有一定的赔偿制度。

2024.02.25 15:18:22

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

需要承担相应的赔偿责任

2024.02.26 18:16:40

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助249163 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位设备损坏劳动者需要赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.24 22:19:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助423110 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：如果是个人的操作失误造成的，公司可以向员工索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2024.02.24 22:19:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1708657 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据过错责任承担

2024.02.24 22:19:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。