然后上个月超休了5天算工资的时候财务是按照出勤22天算的，那么剩余本身应该休息的三天工资他不给我，这

更新时间：2024-02-23 15:37:29

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我们公司一个月有三天休息，然后上个月超休了5天算工资的时候财务是按照出勤22天算的，那么剩余本身应该休息的三天工资他不给我，这合法嘛

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法律分析：不合理的，可以到劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.23 15:36:55

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违约金可以双反协议约定的

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建议仔细查看单位规章制度有无类似规定

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