然后上个月超休了5天算工资的时候财务是按照出勤22天算的，那么剩余本身应该休息的三天工资他不给我，这

更新时间：2024-02-23 15:37:29

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我们公司一个月有三天休息，然后上个月超休了5天算工资的时候财务是按照出勤22天算的，那么剩余本身应该休息的三天工资他不给我，这合法嘛

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法律分析：不合理的，可以到劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.23 15:36:55

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违约金可以双反协议约定的

2024.02.23 15:36:57

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建议仔细查看单位规章制度有无类似规定

2024.02.23 15:37:29

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一个星期休息一天，我有事请假一天，结果发工资他们说请假一个星期，那一天休息就不算了的，这合法吗

如果是请假的话，应当进行扣

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一个月工资4800，公休5天，有一个月实际出勤了17天，工资应该怎么给我结？

一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，

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11号离职休息3天上8天公司说按照176小时算工资但是一个星期最起码有一天休假没有给我算钱

你好，可以向劳动局投诉

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就是工资问题，公司规定是一个月4天正休，并且26天里3天休息不给我计算，我觉得不合理啊？

并且26天里3天休息不给我计算，？

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工资是按包月算的，一个月休息两天，如果公司让我休息两天，那这两天的工资是不是要扣钱的

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公司今年开始不给保底工资，前一天算一天，然后总是给我们放假，

法律分析： 1、先和领导沟通（提前录音做证据），尽量私下解决； 2、可以去当地的劳动监察部门去投诉的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之

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上个月我已经离职了，然后这个月发工资的时候，一天的工资是按3

法律分析：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

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开始工作的时候，他说每个月有三天带薪休假最后一个月没工作一个月，他说这三天不是工资么合理吗？

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

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我公司是每周休息一天，但11月份有五个星期，休息了五天公司要

与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超

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