你好上面领导安排工作多，周六日的都安排上了，还放话说，不干就辞职然后整个组提辞职

更新时间：2024-02-24 13:50:53

问题描述：

你好上面领导安排工作多，周六日的都安排上了，还放话说，不干就辞职然后整个组提辞职，领导又拿30天压着人不让走

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宋学斌律师
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根据劳动法规定,用人单位不得违法强制劳动者加班且不能以辞退为威胁。你们有权要求合理的休息时间，并在提出离职后依照法定程序提前通知单位（一般劳动合同中

2024.02.23 14:20:54

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吴丁亚律师
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你好，如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。工作时间长可以要求支付加班费。

2024.02.23 16:13:32

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王俊颖律师
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您好，一般劳动者提前三十日向用人单位提出离职，有加班记录的可以主张加班费

2024.02.23 15:30:45

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李众飞律师
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工作安排明显不合理，您们可以向劳动稽查部门投诉

2024.02.24 13:50:53

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盈科王雨昕律师
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强行加班是违法的，非法辞退的是要赔偿的

2024.02.23 15:53:26

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信金国律师
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您好，您现在诉求是什么，是尽快离职吗

2024.02.23 15:04:44

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岳超律师
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这种首先可以要加班工资

2024.02.23 16:29:16

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想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.23 14:04:13

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辞职领导不批的解决方法如下：
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；
2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；
3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.02.23 14:04:40

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员工提出辞职领导不批准的处理方式：劳动者在三十日以书面形式通知用人单位的，不要领导批准，可以解除劳动合同；若是用双方协商的方式，则需要协商一致时，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.02.23 14:04:51

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