期间7天没来上班）国家法定节假日3天加日休2天也给阿姨放假了，那么这5天本来带薪休假的工资应该发吗？

更新时间：2024-02-23 18:57:41

问题描述：

过春节这个月阿姨没做满一个月就辞工了（1号工作到23号期间7天没来上班），国家法定节假日3天加日休2天也给阿姨放假了，没把这个月做完，那么这5天本来带薪休假的工资应该发吗？

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揭志文律师
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你好是需要正常发放带薪工资得

2024.02.23 11:36:40

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广东天习律师
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你好！这个是要去结清工资的

2024.02.23 18:57:41

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天习律所律师
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你好这个是需要去发放工资的

2024.02.23 09:09:48

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吴国公律师
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你好，这边有遇到纠纷吗？

2024.02.23 14:28:53

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.02.23 05:44:13

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法定有薪假的天数如下：
1、元旦，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、中秋节，放假1天；
7、国庆节，放假3天。
法定有薪假不发工资，如果仲裁以后，用人单位拒不支付可以要求加倍赔偿吗
法定有薪假不发工资，如果仲裁以后，用人单位拒不支付的处理方式是可以要求加倍赔偿的，具体如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
：《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024.02.23 05:44:23

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你好！春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的

2024.02.23 05:44:25

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