后来过了四年，现在换老板了，现在的老板又把我调回以前的岗位，这样我可以不同意吗？

更新时间：2024-02-23 16:52:21

问题描述：

我一开始进这个公司是做安装的，后来过了四年，老板把我调回车间做事，现在换老板了，现在的老板又把我调回以前的岗位，这样我可以不同意吗？

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邓五英律师
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您好，如果公司调动岗位没有造成员工福利待遇下降，员工有服从的义务。

2024.02.23 16:52:21

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广东天习律师
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你好！！这个本人是可以去进行拒绝的

2024.02.23 14:21:08

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吴昭燕律师
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你好，可以先和老板进行协商

2024.02.23 10:37:16

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温海宽律师
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可以直接拒绝公司的岗位调换

2024.02.23 16:21:24

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天习律所律师
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可以去申请劳动仲裁的啊

2024.02.23 09:01:20

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揭志文律师
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你好，你可以拒绝调岗的

2024.02.23 15:39:28

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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.02.22 23:08:30

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法律分析：公司随意调岗员工不同意的，员工可以申请劳动仲裁。变更岗位属于变更劳动合同内容，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，单位不得单方面变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据前面问题一的分析，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。

2024.02.22 23:08:33

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.02.22 23:08:40

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。

2024.02.23 14:39:33

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