我年前请病假，到放年假也到期了，又接着请两周病假，只要来上班，人事说不算病假了

更新时间：2024-02-23 07:06:24

问题描述：

你好，我年前请病假，到放年假也到期了，年后开工我去上了一天班，发现干不了，又接着请两周病假，只要来上班，人事说不算病假了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1153831 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024.02.22 14:23:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1057411 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，可以向劳动监察大队投诉

2024.02.22 14:23:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1582952 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

请病假是工作中正常的事情，但是请假需要遵守相关的规定。一般来说公司都需要劳动者出示医院的证明，这样才能按照病假进行处理，因为病假是有工资的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024.02.22 14:23:20

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

在请假前，您应该仔细阅读公司的请假制度和规定，并确保您的请假申请符合要求。如果您没有按照规定流程请假或缺少必要的请假材料，公司可能会拒绝承认您的请假请求。

2024.02.23 07:06:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。