您好，我不喜欢前台的工作，想回到餐饮部，但是负责实习事宜的老师说餐饮部不缺人，不给调怎么办

更新时间：2024-02-23 14:58:49

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2024.02.23 14:58:49

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宋学斌律师
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您可以尝试与上级管理人员沟通您的意愿和理由，并表达您在前端台工作的困难或不适合之处。若调解无果，则可依法申请工作岗位调整或者寻求劳动法规定的合理调动权

2024.02.22 11:19:10

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李众飞律师
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您可以离职后，再次入职试试，入职时候明确岗位

2024.02.22 15:33:23

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北京荣罡律师
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您好，您的实习协议写的工作岗位是什么

2024.02.22 11:13:27

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徐卫东律师
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可以参考实习协议约定，协商解决

2024.02.22 11:25:13

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盈科王雨昕律师
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您好，要看当初合同是如何签订的

2024.02.22 11:36:45

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吴丁亚律师
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你好，要看实习协议如何约定

2024.02.22 13:01:54

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北京濬远律师
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您好，工作安排要根据公司实际情况，公司调岗需要与员工协商，员工申请换岗也需要公司同意。

2024.02.22 16:20:51

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