我因工伤公司上报后没能通过审核，后支付了我垫付费用，现在旧伤复发至离职有半年，还能找原公司申报吗？

更新时间：2024-02-22 17:45:37

问题描述：

我因工伤公司上报后没能通过审核，后支付了我垫付费用，之后半个月我离职了，现在旧伤复发至离职有半年，还能找原公司申报吗？

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刘江律师
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根据《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。因此，如果你的工伤复发，你可以向原公司申报工伤复发，并享受相应的工伤待遇。

2024.02.22 16:31:22

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董胜胜律师
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你工伤公司上报没有通过审核你可以自己申报呀。而且就算是工伤没有审查通过，你可以走人身损害呀也能拿到赔偿款。

2024.02.22 09:31:57

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孙泽东律师
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确系旧伤复发，且非本人原因造成，可以再次要求公司承担相应费用

2024.02.22 08:41:06

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吴毅律师
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如果在一年内，可以申请工伤认定

2024.02.22 08:32:40

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徐婕律师
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你好，你是说申请工伤认定吗

2024.02.22 09:51:47

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王健律师
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工伤没有认定，就不是工伤了

2024.02.22 17:45:37

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向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定

2024.02.22 04:22:01

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在申请工伤鉴定后如果单位与劳动者因工伤赔偿而产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.02.22 04:22:14

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根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。

2024.02.22 04:22:22

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苟志平律师
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当时是否走工伤认定，另外是否有当时的证据

2024.02.22 09:33:49

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