我向直系领导请假3天，但是老板不认，要把这3天算旷工，对我进行旷一罚三的处罚

更新时间：2024-02-22 15:53:03

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程智华律师
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你好，请问已经处罚了吗？有没有书面的理由和处罚文件。劳动合同和员工手册里有没有关于哪些请假、矿工的规定呢，可以联系财务和人事问问情况。如果有违法扣费的规定，以及不交社保的情况，可以尝试联系劳动监察大队进行维权，也可以跟我讲讲具体情况，我会尽量帮助你的。

2024.02.22 14:03:14

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谢奎和律师
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首先旷工1天扣3天工资肯定违法，你请假直系领导同意了，但是老板不同意，要看你们的请假制度如何规定的。

2024.02.22 09:13:17

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阳荣律所律师
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我向直系领导请假3天，但是老板不认，要把这3天算旷工，对我进行旷一罚三的处罚

2024.02.22 13:48:19

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九转律所律师
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您好，您们的劳动合同是怎么规定的呢

2024.02.22 09:56:06

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徐孝乐律师
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您好，那您这边可以申请仲裁的呢

2024.02.22 09:25:42

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任涌律师
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你可以提供批假的证据作为抗辩

2024.02.22 15:53:03

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高昆伦律师
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您好，您请假有写假条吗

2024.02.22 09:08:18

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富誉律所律师
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您好，根据相关法律依据

2024.02.22 10:42:25

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旷工处罚标准有三点。具体如下：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿。
如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.02.21 23:56:29

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法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

2024.02.21 23:56:38

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请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

2024.02.21 23:57:08

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