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但老板拖欠工资的情况,该怎么要回工资捏,工资待遇还受法律保护吗
更新时间:2024-02-22 11:28:37
问题描述:
请问工作中在一个公司挂职不享受工资待遇只缴纳社保的关系,然后在另一个公司工作,但老板拖欠工资的情况,该怎么要回工资捏,在这种情况下,工资待遇还受法律保护吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴毅律师
服务地区:重庆-重庆
182-2533-8217
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可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁处理
2024.02.22 11:28:37
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以可以申请劳动仲裁
2024.02.22 10:01:56
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1.你去申请
劳动仲裁
。 没有签劳动
合同
,在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。
2. 如果只是想要回剩下的钱,去打当地
劳动监察
的电话就可以了。
2024.02.21 23:49:48
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首先收集好你在单位工作的
证据
,比如工作照片,工资单,从你入职到现在。向老板提出书面要求,要求签订书面劳动合同,通知上注明最后日期,如逾期未能解决,以未足额发放工资为由解除双方之前的
劳动关系
。然后据以提起劳动
仲裁
,请求公司支付拖欠的工资,未休年休假工作(未休年假天数*3*日工资(日工资标准按照月工资除以
21.75计算)),请求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资,期间为入职次月起至离职当月,最多不超过11个月。支付解除劳动合同经济补偿金1个月工资(应发工资)。
2024.02.21 23:49:54
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劳动纠纷律师团队
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1342849
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平均1分钟内
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给单位发一份解除通知,可以用邮政ems邮寄,理由是单位拖欠工资,根据
劳动合同法
38条,属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动合同法46条47条主张经济补偿金
2024.02.21 23:50:09
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