你好，餐厅压了我一个月工资不给我了怎么办

更新时间：2024-02-22 10:57:53

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郑豪律师
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您好，建议您先与餐厅进行沟通，看对方愿不愿意还您工资。如果对方不愿意付工资给您，您可以收集好双方存在劳动关系以及对方拖欠您工资的证据，之后去申请劳动仲裁。因为餐厅不给您发工资，您也可以据此申请解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的。

2024.02.22 10:57:53

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天习律所律师
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和用人单位协商: 如果公司拖欠工资不发的,劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的

2024.02.22 08:58:35

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

2024.02.22 09:30:49

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

2024.02.22 01:34:18

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！可以要求餐厅结清工资的

2024.02.22 10:27:39

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局投诉

2024.02.22 10:20:38

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饭店不给开工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2024.02.21 22:53:24

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法律分析：
1、可以到当地劳动监察大队投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.21 22:53:36

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法律分析：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.21 22:53:45

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