竞业限制合同写的是离职5年内已经签过字了，该合同还有效吗？

更新时间：2024-02-27 17:07:47

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黄龙泉律师
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您好，竞业限制合同的期限一般不能超过两年，并且在这两年之内，用人单位应当每月支付经济补偿金。如果用人单位连续三个月不支付经济补偿金的，劳动者可以不遵守竞业限制协议。

2024.02.22 07:47:50

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张伟律师
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你好这种合同最长时间是三年你可以先等一个月看他给不给你补偿

2024.02.27 17:07:47

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任萌律师
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竞业限制协议公司方是要给钱的，不给钱这个协议就无效

2024.02.22 10:03:10

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协议上没写钱离职后再谈就被动了吧

2024.02.22 11:37:35

竞业限制协议本来就是企业方需要支付报酬的，不给根本就不公平

2024.02.22 13:38:00
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在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致，且注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的部分无效；竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办法等重要的事项。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.02.21 22:52:42

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按照具体协议约定解决，处理

2024.02.21 22:52:50

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合同中订立竞业限制应注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，竞业限制协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.02.21 22:53:08

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