我想咨询律师的问题是:1.校方要求的违约金及培养费是否合理,尽管是合同的规定?2.到现在为止,我已经离校一个多学期了,学校是否应该无条件解除合同了?3.如果现在还不行的话,何时才行哪?到合同期满自行

更新时间:2006-03-22 10:03:19
问题描述:
2002年毕业时与一高校签订了5年的用工合同,工作3年后,由于一些主客观原因,我于学期末前一个月提出了辞职,学校要求按合同规定,缴纳1万5的违约金加每年2千的培养费,共计2万1,才可放行,没有任何协商的余地。经济条件所限,我只好选择开学后再未返校。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙立军律师
    服务地区:山东-青岛
    由于没有看到你们的合同,所以只能根据你提供的情况作一些解释:
    1、只要合同中约定违约金,校方可以向你主张违约金。培养费不同于校方为你出资的培训费,校方主张培养费无法律依据。
    2、由于你长期离校,校方可以解除合同。
    3、假若你工作到合同到期时,当然不必缴纳违约金。
    2006.03.22 10:03:19
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