之前在另外企业交的社保，给我每年的年假每年只有5天这个要怎么办？之前少给的年假公司

更新时间：2024-02-24 13:53:44

问题描述：

你好我来公司六年了之前在另外企业交的社保，公司以不知晓情况为由，给我每年的年假每年只有5天这个要怎么办？之前少给的年假公司是否应该给与补休？

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王俊颖律师
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您好，年假一般是根据您在社保局缴纳社保的记录缴纳社保的，是否补休或支付未休年假的三倍工资需要结合公司的规章制度来定，可以先行协商，不能协商的到劳动监察大队投诉

2024.02.22 09:22:42

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宋学斌律师
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根据《职工带薪休假条例》，该公司应在知晓您已有社会保险的情况下为您提供应有的法定年度假期。对于以往未足额安排的年假，单位应当予以追偿，并考虑给予

2024.02.21 15:42:29

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盈科王雨昕律师
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如果单位不按国家规定给休年假，劳动者可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，递交投诉书和证据材料，由其依职权责令单位限期改正。

2024.02.21 16:25:03

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吴丁亚律师
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你好，可以向公司主张按照工作年限休年假，已满10年不满20年的，年休假10天。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

2024.02.21 16:34:54

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王秋荣律师
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您好，两家公司的社保缴纳一直连续的话，就可以合并计算工龄。可以补休年假。

2024.02.21 16:56:30

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徐卫东律师
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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.21 15:43:15

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李众飞律师
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这属于单位内部管理问题，不受法院管辖

2024.02.24 13:53:44

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.02.21 15:16:09

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.02.21 15:16:14

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法律分析：年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.02.21 15:16:17

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北京濬远律师
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您好，要求支付年假工资是有仲裁时效的，建议尽快主张。

2024.02.21 17:04:54

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