单位强制要求工作日休息,当事人不属于自愿休假,工资应该怎样处理

更新时间:2024-02-21 16:28:31
问题描述:
单位强制要求工作日休息,当事人不属于自愿休假,工资应该怎样处理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘江律师
    服务地区:重庆-重庆 184-0230-3232
    咨询我
    单位强制要求工作日休息,当事人不属于自愿休假的情况下,工资应该按照正常出勤计算。

    根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    如果单位强制要求工作日休息,当事人不属于自愿休假,那么单位应该按照正常出勤计算工资,不能扣除工资或者以其他方式减少工资。如果单位违反了相关法律法规,当事人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    2024.02.21 15:39:22
    点赞
  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
    咨询我
    有人单位安排的待工,这期间应当支付工资
    2024.02.21 14:34:51
    点赞
  • 何元金律师
    服务地区:四川-成都 178-2816-3766
    咨询我
    你好,工资按照实际上班天数支付的。
    2024.02.21 16:28:31
    点赞
  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
    咨询我
    你好,应当支付基本工资的
    2024.02.21 10:21:54
    点赞
    但是他按照事假来扣钱的
    2024.02.21 14:35:48
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助90173 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,可以到劳动部门投诉的
    2024.02.21 09:55:57
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助671601 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    协商不成的话可以申请劳动仲裁
    2024.02.21 09:56:03
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助560633 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,可以投诉或者劳动仲裁
    2024.02.21 09:56:24
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他2位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工厂安排强制休假,不给工资的应该怎么办
你好!工厂安排强制休假,最少应该给最低工资生活费。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
请长假申请书
请假条
员工请长假保证书
律师解答动态
4分钟前
九转律所律师
近期帮助 27892 人
你好我校企合作实习生企业要求我们实习十个月到最后一个月不想去上班了会怎么样
4分钟前
吕英福律师
近期帮助 251 人
被机动车撞了
7分钟前
陈泉律师
近期帮助 6780 人
电动车租赁合同的有效性
10分钟前
李红律师
近期帮助 6258 人
律师您好,请问打劳动仲裁多少钱?
10分钟前
陈泉律师
近期帮助 6780 人
您好。民事纠纷。请问一下
12分钟前
陈家麟律师
近期帮助 908 人
人在看守所,怎样可以办取保侯审
12分钟前
刘婉律师
近期帮助 508 人
请问你们所在兰溪吗
13分钟前
天习律所律师
近期帮助 40528 人
我家孩子在学校跟孩子打架,两个孩子都有错,最后对方的家长恐吓我家孩子,是否触犯刑法未成年保护法
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询