自离旷工，到下个厂要什么手续

更新时间：2024-02-21 10:09:18

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自离旷工，到下个厂要什么手续

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张健律师
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你好，一般会要求提供上一用人单位的离职单。

2024.02.21 10:09:18

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，要一份离职单的，不然不好缴纳社保。

2024.02.21 09:31:31

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

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你好，需要看具体的厂的要求。

2024.02.21 09:37:46

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劳动者旷工离职的，应当回原用人单位解决离职手续。根据法律规定，用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024.02.21 09:24:16

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法律分析：旷工辞退需要办理以下手续：
1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.02.21 09:24:21

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法律分析：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。
提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

2024.02.21 09:24:58

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