我上夜班呢,人员不足,我请假一晚上班长不批,请假可以叫辞职,班长这样做法不合理的,应该赔偿

更新时间:2024-02-21 16:25:03
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我上夜班呢,人员不足,我请假一晚上班长不批,请假可以叫辞职,班长这样做法不合理的,应该赔偿
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  • 李耀光律师
    服务地区:江苏-无锡 151-9668-1348
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    你好,你如果被迫辞职了的话,可以申请劳动仲裁维护自己的权利。
    2024.02.21 10:11:48
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2024.02.21 16:25:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助498977 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    建议协商,双方协商不成的,可以通过诉讼程序解决
    2024.02.21 06:11:06
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助438883 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    2024.02.21 06:11:17
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助483541 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,可以向劳动局投诉的
    2024.02.21 06:11:34
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如何举报违法行为
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如何投诉用人单位
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公司制度总是扣钱是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我现在想和公司解约是否要赔偿解约金
要看合同具体内容,实际履行确定
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
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什么情况下员工不享受当年的年假
以下情况下,职工不享受当年年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满
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我通过中介到公司工作,中介说未满合同期,要扣工资,说好是190一天,现在只给100块一天,这合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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所在门店撤店,公司强制换工作地点,孕妇可以拒绝吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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比如上班没有签劳动合同
没有签劳动合同,应当通过下列材料来确认劳动关系:工资条、社保缴费记录;单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”;单位每月的考勤记录;或者其他劳动者提供的证言等。法
全部3个答案 >
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