我二月份干了19天，我不干了，他给我算几天的工资

更新时间：2024-02-26 09:54:07

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刘冰冰律师
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如果您在二月份工作了19天并决定离职，您的工资应该根据您实际出勤的天数来计算。具体计算方式可能会因公司政策和当地法律法规而有所不同。
一般来说，您可以按照以下方式计算工资：首先，确定您的月工资总额。然后，将这个数额除以当月的总天数（通常是28天或30天，具体取决于年份和月份），得出您每天的工资。最后，将您每天的工资乘以您实际出勤的天数（19天），即可得出您应该获得的工资总额。
另外，如果您的工作合同或公司政策中有关于工资计算的特别规定，例如试用期工资、加班工资等，也需要按照相应规定进行计算。
总之，您的工资应该根据您实际出勤的天数和工作合同或公司政策中的规定来计算。如果您有任何疑问或争议，建议您与公司人事部门或当地劳动监察部门联系，以获取更详细的解答和指导。

2024.02.20 22:19:48

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李海江律师
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。　　法律依据：《工资支付暂行规定》　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.02.23 15:35:14

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宋学斌律师
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根据劳动法规定, 计薪通常按工作日计算。如你们未有特殊约定，则一般以实际出勤的工作日在28/30（平月）或29

2024.02.20 21:34:33

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盈科王雨昕律师
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您好您实际工作的时间给结算。

2024.02.21 10:28:10

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吴丁亚律师
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你好，根据出勤天数支付工资

2024.02.21 12:30:59

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李众飞律师
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干多少天记得算多少天，

2024.02.20 21:57:14

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徐卫东律师
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以实际工作天数计算工资

2024.02.21 16:30:10

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于子强律师
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根据实际工作日计算工资

2024.02.26 09:54:07

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法律分析：产生劳动争议去劳动局投诉的，几天能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024.02.20 21:14:22

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劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.20 21:14:57

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产生劳动争议去劳动局投诉的，几天能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024.02.20 21:15:03

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