社保补偿问题

更新时间：2024-02-21 16:30:58

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社保补偿问题

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吴丁亚律师
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你好，具体什么问题？可向社保稽查部门投诉，要求补缴社保。

2024.02.20 21:08:11

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岳超律师
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请您具体说明社保没有足额缴纳吗

2024.02.21 14:56:02

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盈科王雨昕律师
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您好您可以去社保局投诉解决。

2024.02.21 10:27:44

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李众飞律师
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详情咨询社保中心工作人员

2024.02.20 21:57:38

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让交社保，支付经济赔偿金。
可以通过劳动行政部门或者社保费征收机构查处公司，要求补缴社会保险金，支付经济赔偿金。
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，即与用人单位建立了劳动关系或者一按规定缴纳各项社会保险费，就可以享受社会保险待遇。

2024.02.20 20:54:28

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法律分析：个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：
1、险种不同；
2、缴费金额不同；
3、参保地不同；
4、养老待遇不同。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024.02.20 20:54:56

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法律分析：要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.02.20 20:55:02

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宋学斌律师
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如遇到社保待遇纠纷或中断等问题，在协商无果的情况下可以申请劳动仲裁；对于企业未依法为员工缴纳社会保险的情况，则可向当地人力资源和社会保障部门举报投诉。具体赔偿

2024.02.20 21:06:13

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李海江律师
服务地区：北京-北京

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.20 21:13:15

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刘冰冰律师
服务地区：北京-北京

社保补偿问题通常涉及到员工离职后社保缴纳情况的处理。在大多数情况下，员工离职后，其社保账户会停止缴费，但之前的缴费记录和个人账户余额会保留。关于社保补偿的具体问题，需要考虑以下几个方面：
社保缴纳情况：员工在离职前是否已经足额缴纳了社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工在离职前存在社保欠缴情况，可能会影响其社保补偿的计算和领取。
社保补偿标准：不同地区和不同行业的社保补偿标准可能有所不同。一般来说，社保补偿包括个人账户余额的退还和社保缴纳年限的补偿。具体补偿标准需要根据当地政策和法律法规来确定。
社保补偿申请流程：员工离职后，需要向当地社保部门或公司人事部门了解社保补偿申请的具体流程和要求。通常情况下，员工需要提供相关的证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等，并按照规定的时间和程序进行申请。

2024.02.20 22:20:34

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

社保出现问题，可以向人力资源和社会保障局反映情况

2024.02.21 16:30:58

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