公办职高学生迟到了班主任罚钱可以吗

更新时间：2024-02-21 10:14:57

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公办职高学生迟到了班主任罚钱可以吗

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徐婕律师
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你好，不能的，可以向学校投诉举报

2024.02.21 10:14:57

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依据行政处罚法，罚款是属于行政处罚规范的范畴，是属于行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来的。所以，企业没有权力罚款。公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。
按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当正常支付工资。除非有证据证明职工迟到对用人单位造成了损失或者职工没有完成工作任务。

2024.02.20 18:22:14

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员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。
在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.02.20 18:22:17

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迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。
但是公司虽然没有直接处罚的权利，但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定，比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金，或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受，而且也是合法合理性更强的方式。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第一条为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。

2024.02.20 18:22:42

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