您好我公司员工在搬货时腰扭了一下休息了几天休息几天需要发工资给他吗

更新时间：2024-02-21 09:18:07

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姜月律师
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如果属于工伤的话应当正常支如果属于工伤的话应当正常支付工资

2024.02.20 19:05:30

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应娅婷律师
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您好，因工作受伤享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

2024.02.20 14:09:36

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蒙慧西律师
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他的岗位是什么？搬货是公司要他搬吗？

2024.02.20 15:05:50

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朱卓律师
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您好工伤是需要正常支付薪资的呢

2024.02.21 09:18:07

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吴丁亚律师
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你好，工伤期间应当正常支付工资

2024.02.20 21:30:33

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陈虹律师
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工伤停工留薪期需要支付工资

2024.02.20 18:17:45

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公司让员工休息需要发工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。
特殊情况下支付的工资包括，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
根据规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。

2024.02.20 13:41:00

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法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2024.02.20 13:41:02

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法律分析：劳动者可以前往公司所在地的街道办反映，或者向劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.02.20 13:41:19

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