你好请假一个月，让签终止合同书是辞退了吧

更新时间：2024-02-20 16:00:09

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你好，协商不成申请劳动仲裁

2024.02.20 11:57:35

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一般情况下，协商解除不能算是被辞退。因为根据我国劳动合同法的相关规定，通常情况下，辞退通常包括以下的2种情况：
1、过错性辞退。过错性辞退一般包含：不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况；
2、无过错性辞退。无过错性辞退通常包含：员工不能胜任工作等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.02.20 11:58:03

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法律分析：依法送达辞退通知书即为解除劳动关系。员工拒收辞退通知书如果员工拒绝签收的话，须有两名以上送达人证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024.02.20 11:58:05

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被举报骚扰。公司辞退，能赔钱吗？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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公司签订了为期两年的合同。你需要如何补偿我

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度

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就是过了一个星期的试用期，成功入职签了劳务合同，却在不满一个月的情况下提前辞退

如果劳动者认为自己的辞退不合理，首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提

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如果公司要求员工无故离职，该怎么办

你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

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试用期未签劳动合同过后被辞退该怎么办?

可要求赔偿。若用人单位违法解除，可要求继续履行或支付双倍赔偿金。若属于非过失性辞退，可要求支付经济补偿。如超过一个月未签合同，还可要求支付双倍工资。

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你好，麻烦问一下，今年60周岁，在公司当保安被辞退了，有什么补偿吗

被辞退可以要求经济补偿。1. 根据工作年限计算补偿金，满一年支付一个月工资。2. 如未签订劳动合同，可要求双倍工资。3. 协商不成，可申请劳动仲裁维权。及时处理

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女性超过50岁工作超一个月被辞退未签合同，可以申请赔偿吗？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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工作超过一个月未签合同被辞退，可以申请赔偿吗？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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