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试用期提前三天通知离职,老板不给走,还说要去劳动局备案我
更新时间:2024-02-22 10:41:36
问题描述:
试用期提前三天通知离职,老板不给走,还说要去劳动局备案我
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡钦律师
服务地区:广西-南宁
137-6861-7880
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你好!劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.02.20 13:47:36
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潘学平律师
服务地区:广西-来宾
173-7726-5861
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你的做法是正确的,可以申请仲裁维权。
2024.02.22 10:41:36
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法律分析:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.02.20 09:07:23
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劳动纠纷律师团队
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在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请;转正后劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024.02.20 09:07:43
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平台法律顾问团队
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法律分析:试用期内提前三天辞职不批,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.02.20 09:07:49
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