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我们公司现在淡季。一个月断断续续休息10天没有底薪违法吗
更新时间：2024-02-20 10:50:02
问题描述：
我们公司现在淡季。一个月断断续续休息10天没有底薪 违法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
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你好，可以要求支付基本工资的
2024.02.20 09:13:40
点赞
吴毅律师
服务地区：重庆-重庆
182-2533-8217
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违法的，应当支付劳动报酬
2024.02.20 10:50:02
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找法网咨询顾问
已帮助
238965
人 · 响应时间
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您好，申请
劳动仲裁
2024.02.20 06:20:21
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好，建议向劳动部门投诉
2024.02.20 06:20:33
点赞
劳动纠纷律师团队
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已帮助
1869794
人 · 响应时间
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法律分析：不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日：两百二十五天除以四季，也就是六十二天每个季度季；月工作日：两百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024.02.20 06:20:47
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