您好工作过程中出现问题给第三方造成8000损失领导越过我我什么都不知情的情况下自主决定自己垫付800

更新时间：2024-02-20 17:57:13

问题描述：

您好工作过程中出现问题给第三方造成8000损失领导越过我我什么都不知情的情况下自主决定自己垫付8000我没有授权给他让他替我处理他支付前没有得到我任何同意我什么都不知情他也没问过我的意见，，他提供转账记录了没有和我说要我支付，他有权利直接从工资里扣除吗，也没有我的任何签字

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刘冰冰律师
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您好，根据您的描述，领导在没有得到您同意的情况下自主决定垫付8000元给第三方，并且没有告知您具体情况就要求从您的工资中扣除这笔款项，这是不合理的。
首先，领导没有权利在未经您同意的情况下替您做决定，特别是涉及到财务方面的问题。他应该先与您沟通，说明情况，并征求您的意见。如果您同意承担这笔费用，那么可以考虑从您的工资中扣除。但是，在您没有同意的情况下，领导无权直接从您的工资中扣除这笔款项。
其次，即使领导认为您需要承担这笔费用，他也应该先与您协商，并达成书面协议。协议中应该明确费用的金额、支付方式、扣除时间等相关细节，并且需要您签字确认。没有您的签字，领导也无权从您的工资中扣除这笔款项。
最后，如果领导已经错误地从您的工资中扣除了这笔款项，您应该及时与人力资源部门或财务部门联系，说明情况并要求他们进行纠正。如果您认为领导的行为已经侵犯了您的权益，您也可以考虑向公司内部申诉或者寻求法律援助。
总之，领导在处理这类问题时应该尊重您的权益和意见，并且遵守公司的规章制度和法律法规。如果您对领导的行为有异议，应该及时采取措施维护自己的权益。

2024.02.20 09:13:37

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李海江律师
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即将实施的《侵权责任法》规定第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。如果是个人行为的话，个人承担责任。职务行为中个人有过错，用人单位可以向劳动者追偿

2024.02.20 15:37:24

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宋学斌律师
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在这种情况下, 未经您明确书面或口头许可, 领导无权单方面将赔偿责任转嫁给您并从您的工资中扣款。他的行为可能侵犯了 your

2024.02.20 00:26:36

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信金国律师
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只有在您是故意或者重大过失的情况下单位可以向您追偿

2024.02.20 11:05:02

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盈科王雨昕律师
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你给公司完成的损失，公司有权对此作出处理

2024.02.20 09:21:41

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徐卫东律师
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如果权益受到损害，可以向对方主张赔偿

2024.02.20 17:57:13

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王秋荣律师
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您好，需要了解具体案情判断过错程度。

2024.02.20 08:47:58

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吴中律师
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您好可就损失赔偿事宜进行咨询。

2024.02.20 09:18:54

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李众飞律师
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职务行为造成的损失，由单位承担

2024.02.20 10:34:20

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岳超律师
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当然没有权利直接从您的工资扣除

2024.02.20 16:54:55

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.20 10:44:33

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你好，具体是什么情况？你收到起诉书了吗

2024.02.20 00:06:58

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.02.20 00:07:00

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.02.20 00:07:11

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北京濬远律师
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您好，如果因工作失误造成公司损失的情况下，公司可以依据规章制度对工资进行扣发，但是不能超过工资标准的20%。同时，也可以通过追偿权纠纷起诉追偿。

2024.02.20 09:55:29

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