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当时和经理私签去上班也没签合同最后挪用我工资他说不算挪用算拖欠
更新时间:2024-02-20 02:13:59
问题描述:
当时和经理私签去上班 也没签
合同
最后挪用我工资 他说不算挪用 算拖欠
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李永会律师
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收集与工资支付相关的证据,例如工资支付记录、银行转账记录等,以证明您的工资被挪用。
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法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.02.19 21:23:57
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私人老板不结算工资,需要根据实际情况来分析。如果双方是劳务关系的情况,劳动者可以直接向法院起诉,要求老板支付拖欠的工资。如果双方是
劳动关系
的情况,劳动者除了可以向
劳动监察
投诉、申请劳动
仲裁
、向法院起诉,还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。
相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.19 21:24:04
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私人老板不结算工资,需要根据实际情况来分析。如果双方是劳务关系的情况,劳动者可以直接向法院起诉,要求老板支付拖欠的工资。如果双方是劳动关系的情况,劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉,还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。
相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.19 21:24:23
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