您好，我在单位上班14年了。从未缴纳社保。但是我自己交了8年。可以要求他补偿吗？

更新时间：2024-02-26 16:10:03

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朱亚娟律师
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您好，在您和单位签订的有劳动合同的前提下，单位应当及时为劳动者办理社保并及时缴纳，您可以来律所，我们可以详细了解一下您的具体情况，对补偿等情况作出初步估算

2024.02.21 09:37:38

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杨欣辉律师
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你好，可以。公司未交纳社保员工垫付，造成损失，可能要求补偿。未交也未垫付，可能申请劳动仲裁，确认劳动关系后，找劳动局要求对单位进行征收并处罚

2024.02.20 19:17:04

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李丹律师
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可以要求单位进行补缴，也可以要求单位补偿，但具体情况需要具体分析，双方可以协商，

2024.02.25 14:38:46

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徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

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你好，可以到社保局投诉要求对方补交或补偿。

2024.02.20 15:01:44

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杨国丰律师
服务地区：河南-郑州 152-3941-8728

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当然可以，可以要求用人单位补交社保

2024.02.26 16:10:03

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杨茗律师
服务地区：河南-郑州 177-0066-1017

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你好在吗，可以通过劳动仲裁

2024.02.22 14:01:39

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用人单位没有缴纳社保，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以要求用单位赔偿经济补偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.19 19:01:31

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用人单位没有缴纳社保，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.19 19:01:55

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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024.02.19 19:02:00

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