公司决定实行调薪制度，是不是就可以不用经过全体员工的同意，直接实行调薪制度了？

更新时间：2024-02-19 18:29:07

问题描述：

公司决定实行调薪制度，将薪资的20%作为绩效考核，这个方案很多员工都拒绝签字。现在公司要求投票选举职工代表，我想咨询下，如果职工代表同意调薪制度，公司是不是就可以不用经过全体员工的同意，直接实行调薪制度了？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘冰冰律师
服务地区：北京-北京 133-6673-9780

咨询我

首先，关于公司调薪制度的问题，通常情况下，公司实行薪资调整需要经过员工的同意或协商。如果员工普遍反对该制度，公司应该考虑重新评估或修改该制度，以确保其公平、合理和合法。
其次，关于职工代表的问题，职工代表是由员工选举产生的，他们的职责是代表员工与公司进行协商和沟通。如果职工代表同意调薪制度，这并不意味着公司可以无视员工的反对意见，直接实行该制度。因为职工代表的同意只是代表了一部分员工的意见，而不是全体员工的意见。
最后，公司应该尊重员工的权益和意见，采取合法、公正和透明的方式与员工进行协商和沟通。如果公司坚持要实行调薪制度，应该通过合法途径，如与员工代表进行谈判、征求员工的意见和反馈等，来确保该制度的合理性和可行性。
总之，职工代表的同意并不能替代全体员工的同意，公司应该尊重员工的权益和意见，采取合法、公正和透明的方式与员工进行协商和沟通。

2024.02.19 16:48:49

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，公司必需有合理的调薪理由。如果强制性的调薪，员工可离职并要求单位给予赔偿。单位将面临解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等问题。
用人单位在调薪过程中需经过劳动者同意或在劳动合同中约定调薪情况。

2024.02.19 11:25:26

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

不是这样的，如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.19 18:29:07

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

如果公司的程序合法，需要和员工变更劳动合同。否则不能直接对您生效

2024.02.19 11:42:34

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

公司未经员工协商、单方面降薪是违法行为

2024.02.19 14:01:32

点赞
韩翔律师
服务地区：北京-北京 153-1345-1109

咨询我

您好，绩效考核有约定在劳动合同中吗？

2024.02.19 10:49:33

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

咨询我

一般来讲如果是民选职工代表是可以的

2024.02.19 10:47:43

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权

2024.02.19 11:12:24

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好不能直接适用绩效考核

2024.02.19 10:44:59

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.19 14:21:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1319829 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

调岗调薪的企业规章制度，由用人单位与工会或者职工代表协商制定。该制度一般要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等地协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024.02.19 10:32:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助154224 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司不可以随意调整薪资。
单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。
如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。
薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.19 10:32:43

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，根据法律规定是可以通过职工代表大会通过薪酬方案的。

2024.02.19 13:10:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。