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二次入职公司后,还能在离职,辞职么?因为第二次进入公司还是觉得自己不适合这里,因此
更新时间:2024-02-19 09:37:21
问题描述:
您好,律师,二次入职公司后,还能在离职,辞职么?因为第二次进入公司还是觉得自己不适合这里,因此我想跳槽
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
2024.02.19 09:37:21
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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你好这是双向选择的问题可以了。
2024.02.19 06:04:05
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平台法律顾问团队
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1808415
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平均5分钟内
咨询我
你好,需要结合协议约定处理
2024.02.18 22:38:21
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
655845
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好,建议与公司直接协商
2024.02.18 22:38:32
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找法网咨询顾问
已帮助
1566532
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动
合同
的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.02.18 22:38:35
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