先回家过年，公司福利没有了

更新时间：2024-02-19 14:55:20

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您好，过节福利这个劳动法没有明确规定，福利是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。

2024.02.19 14:55:20

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朱卓律师
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您好不违法,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须过节发福利

2024.02.18 11:16:03

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姜月律师
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公司的福利应当根据双方之间的劳动合同约定

2024.02.17 21:38:04

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北鼎律所律师
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你好，很高兴为您提供优质的服务

2024.02.17 21:14:19

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你可以去劳动监管部门投诉。他们会帮你跟企业调解协商的。一般快到退休年龄了。企业也怕这种事。何况是央企。虽说财大气粗但面子也要的啊。而且满40年要赔40个月的工钱。金额也不会小。

2024.02.17 16:39:56

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法律分析：可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024.02.17 16:40:02

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