员工和员工为工作事发生冲突，一方受伤产生的医疗费和务工费，店里能赔偿吗

更新时间：2024-02-18 16:16:23

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都燕果律师
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员工之间因为工作的原因发生了冲突，导致一方受伤，受伤那个人产生的医疗费、误工费，企业或者用人单位是否需要赔偿，需要根据具体情况来确定。如果员工之间的冲突是因为工作原因引起的，并且在工作场所内发生，那么企业或者用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果员工之间的冲突是因为个人原因引起的，与工作无关，那么企业或者用人单位不需要承担赔偿责任。但是，企业或者用人单位可以根据公司的规章制度对涉事员工进行处理。

2024.02.17 17:01:29

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最好就是先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。
需要注意的是，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。而且要起诉的话，就要进行工伤鉴定，以及伤残鉴定，然后根据这个鉴定结果，法院会做出裁决，而且还要出具医疗费的相关单据。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.02.17 15:56:31

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用工单位应按照以下程序处理。
1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　
2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　
3,劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。
　　
4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　
5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

2024.02.17 15:56:38

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你好：报警解决依法处理

2024.02.17 15:56:50

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024.02.17 16:27:13

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李进律师
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你好具体说一下你的案咋

2024.02.17 16:41:18

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樊慧律师
服务地区：四川-成都

您好，如果是为了履行工作职责受伤，属于工伤，应当由工伤保险基金支付医疗费用。

2024.02.18 10:39:48

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何元金律师
服务地区：四川-成都

你好，如果是工伤可以要求公司赔偿的。

2024.02.18 16:16:23

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