就是我在那边自离了不到一个月，然后他扣我三天工资，这个合法吗？

更新时间：2024-02-20 14:32:26

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2024.02.17 12:17:29

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高昆伦律师
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您好自离未提前一个月告知是可以要求您赔偿因自离造成的损失的

2024.02.20 14:32:26

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九转律所律师
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就是我在那边自离了不到一个月，然后他扣我三天工资

2024.02.16 20:36:51

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徐孝乐律师
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您好需要结合您这边规章制度的呢

2024.02.18 09:50:03

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.02.16 19:50:47

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024.02.16 19:51:05

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找法网咨询顾问
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原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.02.16 19:51:11

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