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寒假工提前离职,但是没有达到每天业绩,工资直接扣一半吗
更新时间:2024-02-16 19:07:35
问题描述:
寒假工提前离职,但是没有达到每天业绩,工资直接扣一半吗
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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你好,这种是不合法的,可以直接到劳动局举报
2024.02.16 19:07:35
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他说未按照正常流程离职,自动扣除当月所有工资,扣一半都是给申请下来的补贴
2024.02.16 19:09:16
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一、打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗
打寒假工提前离职造成公司损失的,一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
中华人民共和国劳动合同法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗可以索赔吗
二、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗可以索赔吗
寒假工工作受伤由公司承担医疗费,如果公司不愿意赔偿的,可以索赔。
首先,寒假工不属于劳动法意义上的劳动者,因此,在工作时受伤不能按照工伤进行处理。
其次,因为寒假工为工作受伤,公司不可能对此一点责任都没有。所以,实践中,一般该由公司承担医疗费,公司不肯支付的,可以按照法律途径向其索赔。
不过,因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照工伤赔偿处理。不过,因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照工伤赔偿处理。
不过,因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照工伤赔偿处理。
如果公司不肯赔偿的,受伤的员工要注意及时收集证据,损失较大的,必要时可以去法院起诉处理。
2024.02.16 17:54:30
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若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.02.16 17:54:51
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