你好，托育机构放寒假，不用上班。用人单位是否支付劳动者工资

更新时间：2024-02-19 16:29:17

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刘斌律师
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下午好，这个是可以帮助分析解决的，是否有分析解决的

2024.02.18 16:25:21

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石健伟律师
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保育员在公立的幼儿园寒暑假期间都会有工资的。

2024.02.18 16:38:54

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广东天习律师
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你好！！可以要求支付工资的

2024.02.19 15:41:48

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天习律所律师
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这个是需要去支付劳动者工资

2024.02.19 16:29:17

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用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。
如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.15 23:04:26

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用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。
如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.15 23:04:38

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法律分析：需要支付。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.15 23:05:08

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