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员工未经允许不来，是否该发工资
更新时间：2024-02-22 14:27:48
问题描述：
员工未经允许不来，是否该发工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周清智律师
服务地区：四川-成都
134-0841-2645
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如果是没打招呼擅自离职,工资依然照发,但是公司可根据自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。
2024.02.16 16:38:44
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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都
181-8069-2315
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员工有离职的自由，你没有克扣工资的权利。
2024.02.16 17:15:50
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何元金律师
服务地区：四川-成都
178-2816-3766
咨询我
你好，是需要支付工资的。
2024.02.22 14:27:48
点赞
涂伟律师
服务地区：四川-成都
181-2331-5065
咨询我
没有上班就不用发工资。
2024.02.15 23:47:01
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找法网咨询顾问
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1746463
人 · 响应时间
平均5分钟内
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在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除
合同
是否可以拿到工资，需要具体情况具体分析。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024.02.15 22:29:02
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平台特邀律师
推荐
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248860
人 · 响应时间
平均1分钟内
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可以找
劳动仲裁
，要求赔偿
2024.02.15 22:29:13
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
598266
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析：用人单位不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动
仲裁
。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024.02.15 22:29:23
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