大学生打寒假工兼职四天不干了自离但是没有签任何合同用人单位不给发工资且我已经干满三天的试用期

更新时间:2024-02-13 15:29:30
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大学生打寒假工兼职四天不干了自离 但是没有签任何合同 用人单位不给发工资 且我已经干满三天的试用期
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    员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
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    试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给,按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    2024.02.13 15:29:13
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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试用期我因为不适应主动离职,然后老板不给工资(没有签任何书面
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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试用期三天,在试用期三天结束,上来半个月班突然通知被裁员,不给那三天试用的工资,没有签合同是否合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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应聘长期,但是只干了八天。老板说干不满一个月试用期没工资,只给我结了试用期以外的工资
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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试岗期七天干满了工作不合适主动离职了,但是她说不干够一个月没有工资,然后这边有聊天记录
法律分析:一、试岗七天不给工资怎么办 试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资,如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投
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暑假工没有签劳动合同,薪资谈好,但老板没说试用期三天,干了两天辞退我,说试用期不发工资,不给钱
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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未成年打暑假工,并且没有签合同,也没有告知有试用期,后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资
未成年打暑假工,并且没有签合同,也没有告知有试用期,后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资,这种情况你可以根据以下几个方面来维护自己的权益: 确认你的法律
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试用期上班五天,还没签合同,用人单位辞退,还以不承认员工身份
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
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试用期间做了5被辞退天用人单位不发工资没有签合同
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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