放假有工资吗

更新时间：2024-02-12 19:36:31

问题描述：

放假有工资吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1551969 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

放假工资的规定是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.12 00:13:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1460353 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

放假人员工资以60~70%的劳动法，这个是没有规定的，如果是法定节日的话，工资必须是全部发放的，因为这些是有薪假。

2024.02.12 00:13:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1310688 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：公司放假有工资。劳动法和工资支付规定都保障了劳动者权益。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024.02.12 00:13:53

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

在法定节假日，劳动者通常会休息，此时用人单位应支付劳动者工资。因此，**放假是有工资的**。不过，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资

2024.02.12 19:36:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。