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你好,想问一下,公司承担的五险一金部分能计入年薪吗
更新时间:2024-02-08 23:04:59
问题描述:
你好,想问一下,公司承担的五险一金部分能计入年薪吗
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法律分析:公司在给员工办理五险一金的缴纳时, 要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额作为缴纳基数 ,如果是刚参加工作的员工,则按照首月工资标准作为五险一金缴纳基数。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》
第六十一条 社会保险费
征收
机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规
定结
算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2024.02.08 23:04:22
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年薪是否包括五险一金,要看当地的社保与公积金缴费政策,有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。
有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有:年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
年薪,是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水
平和
企业的经营难度等确定。法律依据:《中华人民
共和
国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
2024.02.08 23:04:40
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法律分析:年薪是否包括五险一金,要看当地的社保与公积金缴费政策,有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。
有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有:年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
年薪,是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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