你好，离职，款项未回，提成怎么算

更新时间：2024-04-19 18:09:04

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你好，离职，款项未回，提成怎么算

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肖桂容律师
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离职时款项未回和提成计算的问题，通常需要根据您与公司签订的劳动合同、公司的规章制度、以及当地的法律法规来确定。以下是一些可能的考虑因素：
1. **劳动合同或提成协议**：首先查看您的劳动合同或任何关于提成的书面协议，这些文件通常会明确规定提成的计算方式、支付条件和时间。
2. **公司规章制度**：有些公司会有自己的提成发放政策，比如提成是在款项收回后发放，还是在销售完成后的一定时间内发放。
3. **法律法规**：不同地区的劳动法律法规对于提成发放可能有不同的规定。在一些地方，即使员工离职，公司也必须支付其应得的提成。
4. **离职通知期**：如果您已经按照合同规定提前通知了公司您的离职意向，公司通常需要在这段时间内结算您的工资和提成。
5. **款项收回情况**：如果提成是基于款项收回，那么您需要了解未回款项的具体情况。如果款项在您离职前已经收回，您通常有权获得相应的提成。
6. **协商解决**：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试协商解决提成支付的问题。
7. **法律途径**：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
在处理这类问题时，建议您咨询法律专业人士，以便了解您的权利和最佳行动方案。同时，保留所有相关的证据，如劳动合同、提成协议、销售记录、款项收回证明等，这些都可能在法律程序中作为支持您主张的依据。

2024.02.11 14:35:59

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郑云清律师
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该支付的工资和提成按照规章制度办理

2024.04.19 18:09:04

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法律分析：公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。辞职不影响工资的发放，公司应该给你按时发工资。有工资的，如公司不给工资，可去劳动局劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.08 11:06:12

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可以要求支付赔偿金

2024.02.08 11:06:29

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建议收集证据提起诉讼

2024.02.08 11:06:32

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