关于劳动法的，在国家节假日工作，短期工也有三倍工资吗？

更新时间：2024-02-29 17:24:57

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李海江律师
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1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。
2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。

2024.02.29 17:24:57

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宋学斌律师
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是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，无论是正式员工还是短时雇佣人员都应支付加班费，并执行正常薪资

2024.02.07 16:16:24

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李众飞律师
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构成劳动关系的，才有三倍工资的说法，短期工不属于劳动关系

2024.02.08 14:30:55

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徐卫东律师
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没有劳动关系的话不受劳动法保护，薪资可以和对方提前协商

2024.02.23 17:22:51

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吴丁亚律师
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你好，是的，劳动者在法定节假日上班应当支付3倍工资

2024.02.07 19:51:16

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盈科王雨昕律师
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临时工在法定节假日被安排工作的,至少有三倍工资。

2024.02.07 16:20:16

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2024.02.07 16:00:47

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有的。在国家规定的法定节假日上班的都有三倍工资，这是国家法律的规定不管是在国企、私企上班还是小时工都有的福利。小时工是按时薪算工资，所以中秋节上班的话当天的工资应该是工作的市场乘三倍的原时薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.07 16:01:05

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节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、
五一、端午、中秋各1天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.07 16:01:30

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北京濬远律师
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您好，形成劳动关系的前提下法定节假日加班是三倍工资。

2024.02.07 16:34:30

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